| Название кейса | Как ООО Компания ВИС решила задачу с помощью Брусники.ЛМС: увеличили скорость обучения в период онбординга в 8 раз |
| О компании | Сфера деятельности: комплексные поставки и системная интеграция Размер команды: 20 человек География работы: РФ Особенности бизнеса: Удаленная команда, сложный технические продукт Сайт компании https://vis-company.ru/ |
| Вызов | До внедрения ЛМС приходилось проводить ежедневное онлайн обучение с HR и руководителем, рассказывать все самостоятельно, проводить много устных опросов, поэтому сроки обучения сильно затягивались, снижалась производительность руководителя и HR, так как фокус внимания полностью переводился на адаптацию, а сам сотрудник дольше входил в должность, что снижало уже его производительность и сроки выхода на первые реальные результаты работы. Цель: сократить время адаптации новых сотрудников, создать единую базу знаний по продуктам, повысить эффективность всех новых сотрудников |
| Решение | В ЛМС мы создали несколько курсов и тестирований и объединили в общую программу онбординга, что позволило давать всю информацию сразу и видеть прогресс в режиме реального времени. Настроили сами без IT-отдела, быстро и без проблем. |
| Результат | В цифрах: До внедрения: Затраты по 16 часов времени и от HR и руководителя на онбординг нового сотрудника. После внедрения: 2 часа времени HR на онбординг нового сотрудника Время на проверку заданий уменьшилось на 90%. Также все сотрудники проходят обязательные обучения своевременно. Мы сэкономили время HR и руководителей, стандартизировали знания и онбординг в компании. Мы видим реальный прогресс каждого стажера в отчетах, что помогает точнее планировать их развитие. |
| Отзыв | HR BP, Шорохова Маргарита, ООО Компания ВИС Брусника.ЛМС – это единственное действительно удобное интуитивное приложение, которое закрыло наши задачи и потребности без появления дополнительных проблем. Однозначно рекомендую всем. Брусника.ЛМС уже сильно помогла нам с внедрением обучения – мы больше не объясняем всю информацию устно, в дальнейшем планируем развиваться и через ЛМС внедрять оценку 360. |